Qué dirías a quien no sabe respetar las diferencias para que aprenda a hacerlo

💚 Qué dirías a quien no sabe respetar las diferencias para que aprenda a hacerlo

📑 Valorar la importancia de respetar las similitudes y diferencias con los demás

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El respeto, también llamado estima, es un sentimiento o una acción positiva que se muestra hacia alguien o algo que se considera importante o se tiene en alta estima o consideración. Transmite un sentimiento de admiración por las cualidades buenas o valiosas. También es el proceso de honrar a alguien mostrando cuidado, preocupación o consideración por sus necesidades o sentimientos[1][2].

Algunas personas pueden ganarse el respeto de los individuos por ayudar a otros o por desempeñar papeles sociales importantes. En muchas culturas, se considera que los individuos son dignos de respeto hasta que demuestran lo contrario. Las cortesías que demuestran respeto pueden incluir simples palabras y frases como “Gracias” en Occidente o “Namaste” en el subcontinente indio, o simples signos físicos como una ligera reverencia, una sonrisa, un contacto visual directo o un simple apretón de manos; sin embargo, esos actos pueden tener interpretaciones muy diferentes, según el contexto cultural.

👌 ¿cómo se muestra el respeto a los demás dar al menos tres

Nina: Bueno, todos sabemos que la diversidad en los equipos es algo bueno, pero también puede ser un reto para algunas personas respetar y valorar las diferencias de la gente. Aquí tenemos un equipo muy diverso: personas de diferentes nacionalidades, orígenes, religiones, edades… y a veces no creo que lo aprovechemos al máximo.

En mi lugar de trabajo, todo el mundo es de diferentes países, como Corea, Vietnam, Tailandia, India y Japón. Aunque somos diversos en cultura y costumbres, todos trabajamos por el mismo objetivo, prestando atención a promover nuestro producto y conseguir los mayores ingresos para la empresa.

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Mi actual equipo de trabajo no es tan diverso. Sin embargo, estoy totalmente de acuerdo con Brenda, creo que cuando no hay diversidad, no hay nuevas ideas, nuevas formas de trabajar y, por supuesto, hay una falta de mejora. Así que para resumir, En mi opinión, la diversidad es realmente necesaria, especialmente en un equipo de trabajo, es útil para encontrar nuevas formas de resolver problemas, diferentes puntos de vista y así sucesivamente. Todo esto, con el fin de hacer lo mejor como equipo de trabajo y en este caso, para la empresa.

🐺 ¿cómo se practica el respeto a las personas que son muy diferentes a ti?

Respetar las opiniones de los demás forma parte de una actitud más amplia de respeto. A medida que crecemos, se espera que desarrollemos el respeto por la persona en su totalidad. El respeto a las opiniones no es un arte nada fácil. Requiere autoestima, autocontrol, sensibilidad, tolerancia, equidad y generosidad. Y se aplica tanto a las opiniones expresadas como a las no expresadas.

Hay al menos dos formas de faltar al respeto a los demás por lo que piensan. Una es decirles que sus opiniones son locas, estúpidas, sin valor, etc. La otra es asumir que lo que nosotros pensamos debe ser también lo que ellos piensan.

Respetar las opiniones de los demás no significa ser infieles a las nuestras. Simplemente requiere que reconozcamos que los demás tienen derecho a ver el mundo de forma diferente y que cuando comparten sus puntos de vista con nosotros, pueden esperar una audiencia justa.

Lo que creemos es una parte integral de lo que somos. Por eso, tendemos a percibir las críticas dirigidas a nuestras opiniones como un rechazo. Cuando eso ocurre, la actitud defensiva y el resentimiento pueden poner fin al diálogo. Esto significa que debemos seguir buenos protocolos de acuerdo y, si es posible y apropiado, hacer lo siguiente:

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🥨 ¿por qué es importante respetar otras culturas?

Fomentar las amistades y las interacciones sociales entre todos los niños pequeños de su aula es más importante que nunca. Los estudios demuestran que las raíces del acoso escolar se asientan en la primera infancia, durante los primeros años críticos del desarrollo de las actitudes. El mensaje es claro: para reducir la elevada incidencia del acoso escolar, debemos sentar las bases de la aceptación y el respeto de la diversidad cuando los niños son muy pequeños.

He aquí tres de las estrategias más eficaces para ayudar a los alumnos a respetar y aceptar las diferencias de los demás. Están tomadas de The Making Friends Program, un libro de estrategias prácticas y probadas por los profesores para apoyar la aceptación en las aulas de K-2.

Veamos estas tres estrategias en acción, con este extracto de The Making Friends Program.    Estos ejemplos de aulas muestran formas de aumentar la comprensión y el respeto por los niños que tienen discapacidades, hablan idiomas diferentes o son de diversos orígenes étnicos y raciales.

Ian (6 años, caucásico) tiene autismo. Vive con sus padres y una hermana menor. Es muy bueno en lectura y matemáticas, pero tiene retrasos significativos en las habilidades sociales y de comunicación. Ian suele jugar solo, rara vez participa en conversaciones sociales y tiene ansiedad cuando se encuentra con rutinas inesperadas. Por ejemplo, a principios de año, la escuela necesitaba tiempo para ultimar las rutas de los autobuses, por lo que cambiaron algunos números de autobús y conductores. La maestra de primer grado de Ian le explicó cuidadosamente que debía tomar un autobús diferente y luego lo acompañó hasta el autobús escolar. Sin embargo, cuando llegaron a la puerta del autobús, Ian se negó a subir. El conductor y el profesor le explicaron a Ian lo sucedido, pero tardó más de 10 minutos en subir al autobús. Otros alumnos se quejaron e hicieron comentarios como: “¡Míralo! ¿Por qué está ahí de pie? Es muy raro”.

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